La suspension de son contrat de travail et l’interruption du versement de la rémunération, s’il ne choisit pas de mobiliser, avec l’accord de son employeur, des jours de repos conventionnels ou des jours de congés payés.
La mesure de suspension du contrat de travail doit être communiquée au salarié par tout moyen le jour même où il ne présente pas son pass vaccinal.
Cette suspension prend fin dès la présentation d’un justificatif requis.
En principe, l’employeur ne peut pas licencier un employé qui ne présente pas son pass vaccinal. Toutefois, si l’absence prolongée de ce dernier créé un trouble trop important dans le fonctionnement du commerce, du restaurant ou du bar, l’employeur pourrait procéder à son licenciement sur ce motif.
